목차
◼ 서론
2008년 노인장기요양보험이 도입되면서 요양보호사 제도가 시작되어 여러 번의 법 개정을 통해 현재의 요양보호사 제도가 완성되었습니다. 요양보호사 자격증을 취득하는 분들의 수가 최근 엄청나게 빠르게 늘어나고 있는데요. 많은 분들이 요양보호사 자격증을 취득하는 대표적인 이유는 아래와 같습니다.
1. 가족 요양을 위해 자격증을 취득
2. 은퇴 후의 노후 대비를 위해 취득
요양보호사 자격증을 취득한 요양보호사의 수는 2022년 5월 기준으로 총 1,420,150명입니다.
35~39회 요양보호사 자격증 시험 응시자 및 합격자 수
시험 회차 | 응시자수 | 합격자수 | 합격률 |
35회 | 71,555명 | 65,901명 | 92.1% |
36회 | 76,655명 | 69,100명 | 90.1% |
37회 | 83,305명 | 75,094명 | 90.1% |
38회 | 85,148명 | 77,830명 | 91.4% |
39회 | 93,860명 | 85,509명 | 91.1% |
위에서도 확인하셨듯이 요양보호사 자격증에 대한 관심도가 점점 올라가고 자격증 취득자도 매년 늘어나는 상황입니다. 그렇다면 요양보호사들이 가장 궁금해 하는 여러 궁금증들이 있지만 그 중에서도 “요양보호사 월급은 과연 얼마나 될까?” 라는 질문이 요양보호사들에게 가장 중요한 질문 입니다. 이제부터 요양보호사 월급에 대해서 저희 케어파트너가 해결해드리도록 하겠습니다.
◼ 요양보호사 월급
요양보호사 본인이 요양보호사 월급이 어떻게 계산되는지 알고 있어야 이후에 센터와 문제가 생겼을 시 적절하게 대응하실 수 있습니다.
요양보호사 월급은 최저시급과 주휴수당, 연차수당, 4대 보험, 퇴직금 으로 구성 되어 있습니다.
주휴수당이랑 연차수당 계산 방법, 4대 보험 공제 비율, 퇴직금 수령 여부 등 요양보호사들이 많이 궁금해 하시는 내용들에 대해 설명 드리겠습니다.
1. 최저시급
2022년의 최저시급은 9,160원이며 최저 시급은 매년 올라가고 있기에 그에 따라 요양보호사 월급도 매년 증가하고 있습니다.
연도 | 최저시급 |
2019년 | 8,350원 |
2020년 | 8,390원 |
2021년 | 8,720원 |
2022년 | 9,160원 |
2. 주휴수당
주휴수당은 일주일에 정해진 기준만큼 일을 한다면 하루 분의 임금을 더 받는 것을 의미합니다. 주휴수당의 기준은 하루에 3시간, 일주일에 5일 이상 입니다. 그렇다면 2022년에는 시급 주휴수당은 어떻게 계산을 해야 할까요? 주휴수당 시급은 최저시급의 1/5로 계산을 하시면 됩니다. 2022년의 최저시급은 9,160원이므로 시급 주휴수당은 1,832원입니다.
3. 연차수당
연차수당은 사용하지 않은 연차에 대해 받는 수당을 의미해요. 연차수당은 계산하는 방법을 궁금해 하시는 분들이 많아 계산 법을 알려드릴게요. 요양보호사 시급에는 일반적인 연차수당을 시급으로 계산한 만큼의 금액이 추가가 되는데요. 시급 연차수당은 1년 연차수당에서 1년 근무시간을 나눈 값으로 계산합니다.
구분 | 계산 방법 |
시급 연차수당 | 1년 연차수장/1년 근무시간 |
1년 연차수당 | 시급X1일 근무시간X연차개수 |
1년 근무시간 | 1일 근무시간/7일X365일 |
그래도 연차수당이 어려운 분들을 위해 2022년에 요양보호사들이 받아야 하는 시급 연차수당 계산 기준과 금액에 대해서만 말씀드리겠습니다.
1. 2022년 시급 연차수당 계산 기준
: 일 3시간, 일주일 중 5일 근무, 연차 개수 15개
2. 2022년 시급 연차수당 : 527원
이렇게 최저시급과 주휴수당 그리고 연차수당까지 알아보았는데요. 요양보호사 선생님들의 시급은 최저시급+주휴수당 / 최저시급+주휴수당+연차수당 두 가지의 방법으로 측정이 된다고 생각하시면 됩니다.
2022년 요양보호사가 받아야 하는 최저 시급
요양보호사 시급 구성 | 요양보호사 시급 |
최저시급+주휴수당 | 10,992원 |
최저시급+주휴수당+연차수당 | 11,519원 |
요양보호사 시급은 그림과 같이 구성이 되어 있습니다. 두 가지 경우로 분류가 되어 있는 이유는 연차수당을 시급에 포함하지 않고 따로 지급하는 경우가 있기에 분류하여 표시해 드렸습니다. 그러면 요양보호사 시급은 딱 11,519원으로 측정이 되는가? 당연히 아닙니다. 지금까지 확인하신 시급은 기본으로 챙기셔야 하는 시급입니다. 요양보호사 시급은 센터 별로 차이가 있기에 일자리 검색하실 때 꼭 확인을 해보셔야 해요.
4. 4대보험 공제 비율
앞에서는 요양보호사 시급을 구성하는 3가지에 대해서 알아봤습니다. 지금은 요양보호사 월급 실수령액을 계산하기 위해 꼭 필요한 4대보험에 대해 이야기 해드리겠습니다. 요양보호사 월급의 실 수령액은 시급으로 계산한 요양보호사 월급에서 4대보험료를 빼야 합니다.
요양보호사 월급을 구성하는 것 중에 가장 중요하다고 할 수 있는 4대보험에 대해서는 대부분의 요양보호사 선생님들께서 알고 있으실거라 생각이 됩니다. 그렇기에 4대보험 공제 비율이 어느 정도 인지 간단하게 짚고 넘어가도록 하겠습니다. 요양보호사 월급에서 공제가 되는 4대보험은 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험으로 구성되어 있습니다. 추가로 한 달에 60시간 이하 근무자들은 고용보험만 가입이 됩니다.
구분 | 내용 |
국민연금 | 월 급여 X 4.50% (60세 이상 가입 X) |
건강보험 | 월 급여 X 3.495% (60시간 미만 근무자 가입 X) |
장기요양 | 건강보험료 금액 X 12.27% |
고용보험 | 월 급여 X 0.9% (65세 이상 가입 X) |
이렇게 비율로만 보면 한눈에 보이지 않을 수 있어 예시로 보여 드릴게요.
5. 퇴직금
열심히 일하고 알고 있는 계산법으로 문제 없이 요양보호사 월급을 받고 있었는데, 퇴사를 해야 하는 상황이 생긴다면 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금하실 거예요. 지금부터는 퇴직금을 계산하는 방법에 대해서 말씀드리겠습니다.
퇴직금은 일을 한 모든 분들이 받게 되는 것은 아닙니다. 퇴직금은 4대보험 가입 유무와 무관하기에 모든 요양보호사들이 퇴직금을 받을 수 있는 조건은 되지만 추가로 필요한 조건이 있습니다.
1. 월 60시간 이상 근무 (1일 3시간 이상 근무)
2. 1년 이상 근무
그렇다면 퇴직금을 얼마나 받을 수 있는지 궁금하신 분들을 위해 퇴직금 계산 방법에 대해 말씀드리겠습니다.
1일 평균 임금 X 30일 X 총 계속 근로 기간 / 365
이 계산법으로 계산을 하시면 요양보호사들도 쉽고 빠르게 퇴직금을 계산하실 수 있습니다. 또한 퇴직금은 요양보호사가 퇴사하고 나서 특별한 사유가 있어 고용주와 요양보호사가 상호 간의 합의를 하신 것이 아니라면 꼭 14일 이내에 지급이 되도록 정해져 있습니다.
센터에서 지급해준 요양보호사 월급이 직접 계산하신 금액과 다르다면 꼭 센터에 직접 확인해보시고 월급 관련하여 문제가 있을 경우에는 고용노동부(1350)으로 꼭 신고하여 정당한 요양보호사 월급을 챙기시길 바랍니다.
위의 내용들을 요약하여 보고 싶으신 분들은 아래의 영상을 시청해주세요!
◼요양보호사 월급 실수령액 계산하기
요양보호사 월급을 계산하는 방법은 알았지만 방법이 어렵고 틀릴까봐 걱정이신 분들을 위해 케어파트너에서 월급계산기를 제공해드리고 있습니다. 해당 기능 이용하셔서 월급을 쉽고 빠르게 계산해보세요!
◼요양보호사 일자리 찾기
지금까지 요양보호사 월급을 계산하는 방법에 대해 알아봤습니다. 케어파트너는 요양보호사 선생님들이 보다 쉽고 편하게 일자리를 검색하고 가까운 일자리를 구하실 수 있도록 집 근처 일자리 찾기 서비스를 제공하고 있습니다. 집 주변에는 어떤 일자리들이 있는지 궁금하시다면 케어파트너에서 쉽고 빠르게 찾아보세요.
(요양보호사 일자리 찾기 바로가기)
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